Wusstest du, dass du ab sofort Arbeitsunfälle digital melden kannst? Wir erklären dir, was beschlossen wurde, was die neue Unfallversicherungs-Anzeigeverordnung vorsieht und wie die Meldungen in Zukunft aussehen werden.
Kommt es in deinem Unternehmen zu einer Infektion mit COVID-19, kann dies unter bestimmten Voraussetzungen einen Arbeitsunfall darstellen. In diesen Fällen werden die anfallenden Kosten für mögliche Behandlungen von der gesetzlichen Unfallversicherung getragen.
Die Zahlen der aktuellen Unfallstatistik der Deutschen gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zeigen, dass die Corona-Pandemie das Unfall- und Erkrankungsgeschehen bei der Arbeit im Jahr 2020 deutlich beeinflusst hat.
Im Rahmen der Regelbetreuung nach DGUV Vorschrift 2 unterstützen Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit dich als Arbeitgeber auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz in deinem Unternehmen. Dabei gilt es einige Richtlinien zu beachten. Welche das sind, haben wir hier für dich zusammengefasst.
Wer auf der Arbeitgeberseite steht, muss an vieles denken und vor allem eine Reihe verschiedener Gesetze und Regeln beachten. Dazu gehören auch die DGUV Vorschriften. Bei uns erfährst du, was es damit auf sich hat.
Die DGUV Vorschrift 1 stellt neben dem Arbeitssicherheitsgesetz sowie dem Arbeitsschutzgesetz eine wichtige Basis für die Sicherheit am Arbeitsplatz dar – doch das ist noch längst nicht alles. In diesem Beitrag erfährst du mehr über das Thema.
Elektrische Anlagen und Betriebsmittel sind ein fester Bestandteil in fast jedem Unternehmen. Wir verraten dir, was das Thema Arbeitssicherheit im elektrischen Bereich mit der DGUV Vorschrift 3 zu tun hat und wie ein effizienter Arbeitsschutz aussieht.
Als Arbeitgeber bist du verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit deiner Mitarbeiter im Rahmen der BuS-Betreuung zu gewährleisten. Doch was ist die „betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung“ konkret? Bei uns erfährst du mehr.
Von der Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz über Beschäftigungsverbote bis hin zu der Frage, wer die Kosten für einen schwangerschaftsbedingten Ausfall zahlt: Wenn eine Mitarbeiterin mitteilt, dass sie schwanger ist, gilt es für dich als Arbeitgeber*in einige Dinge zu beachten.
